労働

　お給料を減らされた、残業代を支払ってもらえない、セクハラ・パワハラを受けている、転勤を命じられた、休暇を取らせてもらえないなど、働いていると様々な問題に直面することがあります。

　このような、仕事に関する問題は、皆様の日々の生活に直結することが多く、大きな負担になりやすいというのが特徴です。また、トラブルの相手方が、会社、上司、取引先であることも多く、直接話し合いをするのが難しいことが多いというのも特徴です。

　労働問題は、このような特徴があることから、一人で抱え込まず、早めに弁護士に相談に行くことが大切です。

　当事務所では、迅速な行動が必要な事件への対応はもちろん、「今後の関係もあるから訴訟や弁護士に正式な依頼をすることまでは考えていないけれど、これからどうしたらよいか知りたい」というご相談にも対応させて頂いております。

◇内定を取り消された

◇試用期間を終えたら理由もなく解雇された

◇働き始めたけど、採用の時と条件が違う

◇給料が採用条件と違う

◇一方的に給料をカットされた

◇有給休暇を取ったら給料をカットされた

◇産休（産前産後休業）を取ったら給料をカットされた

◇育児休暇を取ったら賞与をカットされた

◇一方的に給料からお金を引かれている

◇会社の責任で働けなくなったのにお金が支払われない

◇未払い給料があるのに、会社が倒産してしまった

◇残業代を支払ってもらえない

◇どのような場合に割増賃金が支払われるのか知りたい

◇社長からセクハラを受けた

◇上司からセクハラを受けた

◇取引先の社員からセクハラを受けた

◇派遣先の社員からセクハラを受けた

◇会社の相談窓口にセクハラの相談をしたが十分に対応してくれない

◇退職してしまったが、在職中のセクハラに納得がいかない

◇セクハラしたと言われ解雇等の処分を受けた

◇上司からパワハラを受けている

◇職場内でいじめ・嫌がらせを受けているが、ハラスメントにあたるかわからない

◇セクハラ、パワハラを受けたので損害賠償請求したい

◇休憩時間を取らせてもらえない

◇有給休暇を取らせてもらえない

◇産休を取らせてもらえない

◇育児休暇を取らせてもらえない

◇介護休業を取らせてもらえない

◇有給休暇を取得したら給料をカットされるなど不利益な扱いを受けた

◇産休を取得したら給料をカットされるなど不利益な扱いを受けた

◇育児休暇を取得したら給料をカットされるなど不利益な扱いを受けた

◇介護休暇を取得したら給料をカットされるなど不利益な扱いを受けた

◇産休・育休・介休について知りたい

◇就業規則と労働状況の実態が違う

◇就業規則を不利益に変えられそう

◇転勤命令が出たが事情があって難しい

◇不当な転勤をさせられそう

◇出向させられそうだが、できればしたくない

◇作業中に怪我をしたが、請負作業員だから労災補償を受けられないと言われた

◇作業中、会社の施設管理下、社外における業務従事中に怪我をした

◇過労が原因で急性脳疾患、心臓疾患を発症したがお金を払ってもらえない

◇家族が過労死してしまった

◇家族が仕事が原因で自殺してしまった

◇会社を辞めさせてもらえない

◇退職金を支給してもらえない

◇退職すると伝えたら、研修費用を返せと言われた

◇突然会社を辞めろと言われた

◇能力がないからと言われて解雇された

◇産休をとったら解雇された

◇理由もないのに懲戒解雇された

◇執拗に退職するように迫られて、退職してしまった

◇病気で休んでいたら解雇された

◇解雇予告手当が支払われない

◇リストラを原因として解雇されたが納得いかない

◇これまでずっと契約期間を更新してきたのに、突然更新しないと言われた

◇上記項目にあてはまるものが無くても、労働問題に関して疑問やお悩みがありましたら、お気軽にご相談ください

裁判所ウェブサイトのリンク

・労働審判手続

・労働審判制度について

・労働審判のＱ＆Ａ

・労働事件の解決のためにどのような手続きがあるでしょうか

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